Du wirst Teil eines Teams von mehr als 500 Kolleginnen und Kollegen, die das große Einmaleins der Immobile beherrschen: von der Projektentwicklung über das Planen und Bauen bis hin zum Betreiben. In der Region Aachen sind wir die führende Bau- und Immobiliengruppe. Darüber hinaus haben wir Niederlassungen in Frankfurt und Essen. Wir bauen neu – schlüsselfertig und im Rohbau – revitalisieren Bestandsgebäude und produzieren Betonfertigteile im eigenen Werk.
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BAUHAUS sucht in eine/n Handelsfachwirt - Ausbildung und Fortbildung (m/w/d) Aachen (ID-Nummer: 13742001)
Unsere Unterstützung und Begleitung bieten wir in den Regionen Viersen, Krefeld, Mönchengladbach, Heinsberg und Aachen an. Interessiert? Wir freuen uns auf Deine Bewerbung! Gerne beantworte ich Dir vorab Deine Fragen. Silke Kroner-KasnitzLeitung Personalgewinnung | Aus,- Fort- und Weiterbildung+49 2454 59-771
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Weitere Informationen zu den Karrieremöglichkeiten findest du hier: https://karriere-provinzial.de/arbeiten-bei-uns/perspektiven-agentur/ Klicke hier https://www.provinzial-karriere.de/aachen und vereinbare einen telefonischen Gesprächstermin oder rufe Jana Claßen unter der Telefonnummer 0172-6589971 direkt an.
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Ehrhardt + Partner Group sucht in Aachen eine/n Dualer Student (m/w/d) Wirtschaftsinformatik (B.Sc.) Schwerpunkt Projektmanagement (ID-Nummer: 13758390)
Ehrhardt + Partner Group sucht in Aachen eine/n Ausbildung/Duales Studium - Mathematisch-technischer Softwareentwickler (m/w/d) (ID-Nummer: 13758343)
Anbieter Lehrstuhl für Intelligente Regelungssysteme Unser Profil Der Lehrstuhl für Intelligente Regelungssysteme (Intelligent Control Systems, kurz IC) gehört zur Fakultät für Elektrotechnik und Informationstechnik der RWTH Aachen University. Die Arbeitsschwerpunkte liegen in den Bereichen System- und Regelungstheorie, Entwurf und Analyse von intelligenten Systemen und Optimierung.
Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter. Wir wollen an der RWTH Aachen University besonders die Karrieren von Frauen fördern und freuen uns daher über Bewerberinnen. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern sie in der Organisationseinheit unterrepräsentiert sind und sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
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